Zukunft sichern. Heute verstehen. Morgen profitieren.
Erleben Sie, wie das Versorgungswerk Ihres Arbeitgebers nahezu ohne eigenen Aufwand echte Vermögenswerte für Ihren Ruhestand schafft.
Während klassische Modelle oft durch hohe Kosten belastet sind, bestimmt der durch Ihren Arbeitgeber gewählte Weg, wie viel Sicherheit Sie erhalten und wie hoch Ihre Kapitalzahlung im Alter tatsächlich ausfällt.
Der Weg entscheidet über die Höhe Ihres Vermögens
Warum die richtige Auswahl entscheidend ist: Bei vielen Versicherungslösungen fließen Beiträge zunächst in Abschluss- und Verwaltungskosten. Es dauert oft Jahre, bis ein solcher Vertrag überhaupt den Stand Ihrer Einzahlungen erreicht.
Im betrieblichen Versorgungswerk Ihres Arbeitgebers greift eine intelligente Form der Finanzmathematik:
- Verzinsung ab Beginn: Ihre Einzahlungen werden ab dem ersten Euro verzinst.
- Maximale Wirkung: Gemeinsam mit der Förderung durch den Arbeitgeber ergibt sich ein Hebel, der mit geringstmöglichem Aufwand eine maximale Kapitalauszahlung ermöglicht.
Ihr Arbeitgeber investiert in Sie – Sie entscheiden über den Hebel
Ihr Arbeitgeber übernimmt Verantwortung und engagiert sich aktiv gegen Altersarmut.
Für eine 40-jährige Mitarbeiterin bzw. einen 40-jährigen Mitarbeiter bedeutet das eine klare Zusage:
40.000 € Kapital zum Rentenbeginn (67) – ganz ohne eigene Verpflichtung.
Wenn Sie diesen Vorteil erweitern möchten, entsteht ein starker Hebel:
Mit 100 € Gehaltsumwandlung (ca. 50 € Nettoaufwand) kann sich das zugesagte
Kapital auf rund 80.000 € erhöhen.
Darüber hinaus belohnt Ihr Arbeitgeber zusätzliches Engagement:
Wer sich beteiligt, erhält eine weitere gezielte Förderung durch den Arbeitgeber.
In Kombination mit den staatlich genutzten Fördermechanismen kann so ein mögliches
Gesamtkapital von bis zu 130.000 € entstehen.
Der erste und der dritte Schritt kommen vom Arbeitgeber.
Wie stark Sie den zweiten Schritt nutzen möchten, entscheiden Sie selbst.
Die Perspektive: Skalierbarer Wohlstand
Sobald die Vorteile dieses Systems verstanden sind, ermöglicht die Struktur eine beeindruckende Entwicklung über die Jahrzehnte:
- Wiederholbare Erfolge: Was mit 80.000 € beginnt, kann durch die konsequente Nutzung über die Jahre hinweg mehrfach ausgebaut werden.
- Das 200.000 € Ziel: Für einen heute 40-jährigen Mitarbeiter bedeutet dies die reale Aussicht auf eine Kapitalzahlung von bis zu 200.000 € zum Renteneintritt.
Frage: Welcher Arbeitnehmer kann heute von sich sagen, so massiv und nachhaltig von seinem Arbeitgeber
beim Aufbau eines echten Vermögens unterstützt zu werden?
Höchste Sicherheit für Ihr Kapital
Ihre Ansprüche sind im betrieblichen Versorgungswerk mehrfach geschützt:
- Unabhängigkeit: Sie sind vollkommen unabhängig von der Auszahlungsfähigkeit externer Versicherer.
- Gesetzlicher Schutz: Ihre Anwartschaften sind über den Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG) gegen eine Insolvenz des Arbeitgebers vollständig abgesichert.