Sichten — wir sehen uns an, was heute gilt.

Schon im Kennenlerntermin erhalten Sie eine erste zahlenmäßige Einschätzung Ihrer Haftung und Ihrer Potenziale.

Wie viele Mitarbeiter, wie viele davon mit und ohne bestehende Zusage, welche Laufzeiten, welche Beiträge – mehr braucht es für unsere Faustformeln nicht. Das kostet Sie nichts und gibt Ihnen etwas in die Hand.

Wollen Sie es genauer wissen, fordern wir die Unterlagen an, klären den Datenschutz und werten aus. Am Ende dieser Auswertung kennen Sie konkrete Zahlen und Optionen zur Ausgestaltung Ihres künftigen Vermögens und des Vermögens Ihrer Mitarbeiter.

Ab der Erkenntnis, wie bedeutend der Umschwung von Haftung zu Vermögen ist, beauftragen Sie uns. Ab hier arbeiten wir gegen Honorar.

Sichern — wir bauen auf den Fakten auf.

Zuerst die Einrichtung. Wir entscheiden mit Ihnen über Strukturen und Prozesse und legen das Konstrukt mit allen Abläufen fest.

Dann Rahmen und Ausgestaltung für Führungskräfte und Geschäftsleitung. Danach die Strategie:

Was ist bei Ihnen und Ihren Mitarbeitern vorhanden?
Wie gehen wir damit um? Wie holen wir Ihre Mitarbeiter so ab, dass sie die Vorteile ihrer Zusage vollumfänglich erkennen?

Zuletzt halten wir alles in der Versorgungsordnung fest – auch für Mitarbeiter, die künftig hinzukommen.

Ab dem Zeitpunkt steuern Sie Ihre Vermögensentwicklung.

Steigern — ab hier geht es vorwärts.

Ihr Arbeitgeberkonzept wird in Gruppen vorgetragen – durch Sie oder durch uns.
Jeder erkennt, was für ihn aus der Zusage entsteht. Das ist der Moment, in dem sich aus einer Zusage Loyalität entwickelt. Auf Wunsch folgen Einzelgespräche mit individuellen Berechnungen.

Was bisher Risiko war, arbeitet ab jetzt für Sie: als Liquidität, als gestaltbarer Steuerrückfluss,
als Vermögenswert in Ihrer Bilanz.

Nach der Implementierung dokumentieren wir das Ergebnis. Danach begleiten wir Sie jährlich mit Kennzahlen und optimieren daraus.
Das System passt sich immer wieder Ihren Vorstellungen und Erfahrungen an.