Wenn Ihr Arbeitgeber das eigene betriebliche Versorgungswerk nutzt, können Sie als Mitarbeiter eine Kapitalzahlung von bis zu 450.000 € ins Alter mitnehmen — vertraglich gesichert, klar zugesagt. Kein staatliches Versprechen. Ein konkretes Vermögenssystem.

Was von Ihrer Rente wirklich bleibt — und warum es immer weniger wird.

Das gesetzliche Rentenniveau beschreibt das Verhältnis der Standardrente zum Durchschnittseinkommen — und es sinkt seit Jahrzehnten kontinuierlich. Lag es in den 1990er Jahren noch bei 55-60 %, beträgt es heute rund 48 %. Gesetzlich gesichert ist diese Haltelinie bis 2031. Danach zeigen alle Prognosen weiter nach unten: 44-45 % bis 2030, rund 41 % bis 2050.

Aber selbst die 48 % sind ein theoretischer Wert — vorausgesetzt ist ein lückenloser Erwerbsverlauf über 45 Jahre mit Durchschnittsverdienst, vor Steuern gerechnet. In der Praxis gilt: unterbrochene Berufsbiografien, Teilzeit, Elternzeit, oder Phasen der Selbstständigkeit. Das Ergebnis: Viele Rentner erhalten effektiv nur 30-40 % ihres früheren Einkommens.

WAS DAS FÜR SIE BEDEUTET — KONKRET

Bei einem heutigen Nettoeinkommen von 2.000 € und einem Rentenniveau von 48 % ergibt sich eine nominale Rente von rund 960 €. Nach 27 Jahren Inflation bei 2,1 % pro Jahr bleiben davon real nur noch 548 € Kaufkraft — in heutiger Währung.

Das ist keine Prognose. Das ist die beschlossene Gesetzeslage — ermittelt mit Mathematik.

Die gesetzliche Rente ist keine Altersversorgung. Sie ist eine Grundabsicherung — und noch dazu eine schrumpfende. Wer die Versorgungslücke schließen will, braucht einen anderen Weg. Aber dieser Weg ist für die meisten allein nicht realisierbar.

Was kein Arbeitnehmer alleine schafft — und warum der richtige Arbeitgeber den Unterschied macht.

Um 130.000 € Kapital bis zur Rente aufzubauen — einen ersten sinnvollen Baustein gegen die Rentenlücke — müssten Sie privat rund 270 € Netto pro Monat zurücklegen. Bei 3 % garantierter Verzinsung. Über 27 Jahre. Jeden Monat. Das sind rund 87.000 € aus eigener Tasche — für die meisten mit 2.000 € Netto keine realistische Option.

Der Staat hat mit der steuerlich geförderten Entgeltumwandlung den richtigen Ansatz eingeschlagen. Aber allein reicht das nicht aus — ohne den Arbeitgeber-Hebel bleiben nach 27 Jahren nur rund 68.000 €. Der eigentliche Hebel kommt erst durch den fördernden Arbeitgeber zum Tragen.

Die Frage ist nicht, ob Sie sich das leisten können. Die Frage ist, ob Ihr Arbeitgeber dieses System bereits nutzt.

Alle Berechnungen auf Basis 2 % Verzinsung, 27 Jahre Laufzeit, Einstiegsebene (3 Förderebenen). Individuelle Berechnung im Beratungsgespräch.

Ihr Arbeitgeber kann Ihnen etwas geben, das kein Rentensystem schafft.

Arbeitgeber, die das eigene betriebliche Versorgungswerk einsetzen, können ihren Mitarbeitern eine goldene Eintrittskarte in einen vermögenden Altersruhestand überreichen. Als Zusage vertraglich gesichert, klar berechnet, individuell auf Ihr Alter abgestimmt.

Das Besondere: Sie müssen dafür kaum eigenes Geld einsetzen. Ihr Arbeitgeber trägt den Großteil — und durch steuerliche Förderung wird auch Ihr eigener Beitrag weitgehend neutralisiert.

Bei einem Arbeitgeber, der dieses System nutzt, können Sie als 30-Jähriger bis zu 450.000 Euro als Kapitalzahlung ins Alter mitnehmen.

Wie Ihr Vermögen aufgebaut wird — Schritt für Schritt.

Das System funktioniert auf drei Ebenen, die Ihr Arbeitgeber für Sie aufbaut. Jede Ebene für sich ist bereits außergewöhnlich. Zusammen entstehen daraus Kapitalzahlungen, die das staatliche Rentensystem strukturell nie erreichen kann.

Das ist die Einstiegsebene. Ihr Arbeitgeber kann in weiteren Ausbaustufen mehr für Sie aufbauen.

KAPITALZAHLUNG JE EINSTIEGSALTER

Loyalität, die sich für Sie rechnet.

Das eigene betriebliche Versorgungswerk ist ein aussergewöhnlicher Benefit — und einer, dessen Vorteil Sie selbst mitgestalten können. Es ist ein hoher Vermögensaufbau, mit geringem persönlichen Einsatz, der mit jedem Jahr wächst und der Ihnen am Ende eine Kapitalzahlung sichert, die in dieser Form nur bei ganz wenigen grosszügigen und vorausschauend denkenden Unternehmern zu finden ist.

Solch wertvolle Vermögenslösungen mit echtem Finanzhebel werden individuell mit Ihrem Arbeitgeber entwickelt — und geniessen dabei die volle Sicherheit staatlicher Förderung und gesetzlicher Absicherung.

Ein Arbeitgeber, der vorsorgt. Wir sind der Garant für die individuelle Lösung — auf Sie und Ihr Unternehmen abgestimmt.

Hinter jedem betrieblichen Versorgungswerk, das Ihr Arbeitgeber mit uns aufbaut, steht die RWB eG als erfahrener Garant. Mit über 27 Jahren unternehmerischer Erfahrung in der Gestaltung von Lösungen für Haftungsrisiken und wirkungsvolle Finanzhebel sind wir in der Lage, das System individuell auf den Betrieb und seine Mitarbeiter abzustimmen. Dafür stehen wir.

Das eigene betriebliche Versorgungswerk ist durch den PSVaG insolvenzgesichert. Ihre Zusage ist keine Absichtserklärung — sie ist rechtlich verbindlich, unabhängig von externen Versicherungsrisiken und Pensionskassenbilanzen.

Unsere Haltung. Unsere Handlung. Seit Jahrzehnten der Garant für individuell abgestimmte Lösungen — für Unternehmer und ihre Mitarbeiter.

Sprechen Sie mit uns — oder bringen Sie Ihren Arbeitgeber ins Gespräch.

Wenn Ihr Arbeitgeber das eigene betriebliche Versorgungswerk noch nicht nutzt, ist jetzt der richtige Moment. Leiten Sie diese Seite weiter — oder nutzen Sie unseren direkten Kontakt, um ein unverbindliches Strategiegespräch für Ihren Betrieb anzustossen.

Ihre goldene Eintrittskarte wartet. Sie liegt bereit — sobald Ihr Arbeitgeber die Entscheidung trifft.